Я был техническим директором на одном предприятии. Уволился и устроился работать простым инженером на другом предприятии. Хорошо выиграл в зарплате, в полтора раза. Да и работа инженера более интересная, чем работа технического директора. А теперь, по иронии судьбы, представители того предприятия, на котором я был техническим директором, демонтируют своё оборудование на нашей территории. На аналогичную должность или чуть ниже замом, например в несильно нагруженную организацию или нетоповый завод. Меньше работы, меньше суеты. Под предлогом смены профиля и желания начать с азов уйти в другую сферу деятельности. Было у меня такое.

Вопрос психотерапевту: Трудности при переходе на новую должность

Для такой работы не нужно спец образование Сиди с бумажками, много ума не надо. Я переживаю как именно в коллектив вольюсь, я не особо общительна. Образование у меня высшее, филолог. Маша, а можно я вам горяченького кипяточка в чай с травками подолью Так сказать от иллюзий избавлю? Бумажная работа - самая главная в любой компании.

Окей. А как выбрать новую область, которая мне подойдет вероятность успеха при переходе из одной профессии в другую.

Отправлено 02 - За всю жизнь я сменила только 4 места работы. Это было очень редко. С каких-то мест я уходила сама с радостью, но пару раз это случалось просто из-за закрытия фирмы. На том месте, где я работаю сейчас, я тружусь уже 3 года. Мне очень нравится коллектив, дружеская обстановка, демократичное начальство, да и близость к дому тоже играет свою роль. Однако, сам материал, скажем, с которым я работаю, не вызывает у меня радости - я пишу медицинские новости, хотя по образованию не медик это уже тонкости, не суть важные, просто приходится работать порой с очень неприятными статьями, изображениями, видеоматериалами.

Из-за этого я уже давно начала думать о смене работы. Плюс к этому ни повышения по должности, ни по зарплате, увы, не предвидится это даже обсуждалось с руководством. И я наконец-то написала заявление об уходе.

Маленькая зарплата, растущие с каждой неделей рабочие объемы, потеря интереса к выполнению обязанностей и их результативности, нелады в коллективе, конфликтные ситуации с начальником … - вы понимаете: Но… как только дело доходит до конкретной реализации и поиска новой работы, вас охватывает чудовищная паника, стрессовое психологическое неприятие кардинальных изменений в жизни и физическая дрожь в коленях. Каковы будут новые рабочие обязанности и справлюсь ли я с ними?

Насколько доброжелательным окажется коллектив? Как сложатся отношения с руководителем?

На следующей неделе Микаэль вступает в должность министра. Ему не нужны никакие сложности при переходе. Харри посмотрел на боишься, что в противном случае они окажутся в ящике стола в офисе начальника полиции.

Инструкция 1 Для того, чтобы поменять свою жизнь, для начала нужно понять, в какой именно области вам нужны перемены. Сядьте и проанализируйте все жизненные сферы: Возьмите лист бумаги и составьте список тех областей, перемены в которых вам необходимы. Если вас не устраивает работа, в комментарии не только укажите вашу цель — сменить работу, но и желаемую должность или область, в которой хотите себя реализовать. Если вы хотите перемен в личной жизни, смело описывайте, каких именно вы ждете изменений: Таким образом вы сможете наглядно увидеть, насколько ваша жизнь может измениться в лучшую сторону, если вы переборете свой страх что-то менять.

Проверьте, ждут ли вас на новом месте

Магия, гадания Решиться сменить работу Каждый сам задумывается о том, что пришла пора сменить работу. Не всегда нужно бояться перемен в жизни, иногда нужно решиться на что-то новое и сменить работу. Психологи пришли к выводу, что эмоционально перегореть можно не только на тяжелой работе, но и от скучной рутинной деятельности. Когда вы активно и с удовольствием трудитесь, вы иногда даже меньше устаете, чем от простой однообразной работы и ничегонеделания.

Происходит сгорание не от перегрузки, а от внутреннего неудовлетворения своим местом в жизни.

Обнаружила, что боюсь выходить на новое место работы.Панически Хотя очень хотела и стремилась к новой должности.

Включение в коллектив компании, отдела Освоение сотрудником своих прямых функциональных обязанностей в новой должности. Цель направления Скорейшее преодоление сотрудником естественной при поступлении на новую должность неуверенности Освоение сотрудником системы профессиональных знаний и навыков и эффективное их применение на практике Необходимые действия по направлению Представить сотрудника непосредственному руководству и коллегам Представить и познакомить нового члена коллектива с сотрудниками других отделов, с которыми он будет постоянно сотрудничать Рассказать сотруднику о коллегах с которыми он работает: Провести неформальную процедуру вхождения в отдел Участие сотрудника в праздничных, культурных и общественных мероприятиях отдела Участие сотрудника в мероприятиях отдела с командообразующим эффектом тренинги, праздники и т.

Объяснить сотруднику основные задачи и непосредственные обязанности в новой должности; Ознакомить с должностной инструкцией и другими рабочими инструкциями Обсудить задачи и показатели эффективности на период адаптации и на перспективу Подготовить план адаптации к новой должности Провести обучение сотрудника вводный курс, тренинги, наблюдение, ознакомительные командировки и т. Прикрепить сотрудника к наставнику и провести стажировку Включить в самостоятельную работу Проводить регулярный мониторинг прохождения адаптации сотрудника к новой должности.

Это примерный перечень действий. Менеджеру по персоналу необходимо сформировать свой перечень действий по каждому направлению, а линейным менеджерам адаптировать под специфику своих отделов. В случае перевода сотрудника не придется лихорадочно думать, что же сделать еще, кому представить, какие документы дать на изучение. Потребуется только подкорректировать необходимые действия в зависимости от позиции, на которую пришел новый сотрудник. Во-вторых, адаптация к новой должности включает в себя следующие основные стадии: Если первые две стадии по сути своей конечны, то есть новые условия рано или поздно становятся знакомыми, привычными, то принятие и идентификация происходят далеко не сразу и нуждаются в постоянном подкреплении.

Именно по этому нельзя думать, что адаптация сотрудника к новой должности заканчивается вместе с испытательным сроком.

Почему мы боимся нового, и Что с этим делать?

Как правильно подойти к этому вопросу, чтобы быстро добиться своей цели поговорим в этой статье. Может ли человек стать хорошим руководителем, если до этого у него был опыт работы только на рядовых должностях? Поэтому часто бывает так, что специалист, который имеет шанс повышения, оставляет эту затею, боясь, что не справиться с новым статусом. Но ведь если у Вас есть желание стать управленцем, то это дело необходимо успешно довести до конца.

Мы расскажем Вам, как переквалифицироваться с линейной должности на руководящую. Директорами становятся по одному из двух сценариев:

Иными словами:"Мне нужно найти новую работу, подскажите что Изза зп и должности хочу но боюсь очень изза ответственности но.

Но на практике причин для того, чтобы не принять повышение, бывает вполне достаточно. Как действовать, если вы не готовы к повышению в должности? Почему от повышения хочется отказаться Как известно, любой специалист может развиваться в двух условных направлениях - их можно обозначить как карьерный рост и профессиональный рост. Первый путь развития - иерархический. Теоретически, его начало на позиции стажера, а конечный пункт - компании.

То есть во главу угла ставятся менеджерские и лидерские задатки человека. Второй вариант - развитие тех навыков и качеств, которые необходимы именно в процессе работы, а не в управлении персоналом. Таким специалистам интересно работать над собой, заниматься профессиональным самосовершенствованием, а гипотетическое достижение поста их не особенно волнует.

Стать уникальным специалистом в своей области - тоже весьма радужная и заманчивая перспектива.

Из серии"Больше, чем мотивация персонала"

Руководство лидера по переходу на новую должность Руководство лидера по переходу на новую должность Реферат статьи Роберта Брюса Шоу и Майкла Чайеса Центральным вопросом, рассматриваемым в представленной статье, является переход руководителя в новую компанию или подразделение, возникающие при этом проблемы и пути их решения. Приход нового лидера в компанию обычно означает появление новых перспектив и энергии, направленных на решение проблем и трудностей компании, а также появление возможностей для развития самого лидера.

Особенно высок потенциал развития руководителя в стрессовых и новых для него ситуациях, которые требуют от него более широкого спектра лидерских качеств или совершенно нового их набора. Им приходится получать и усваивать большое количество информации о клиентах, продукции, рынках и т.

Там зарплата хорошая,но должность руководящая и структура мне Характер скорее замкнутый всего боюсь. Могу Вам однозначно сказать, что идя на любую новую работу (в новой должности), приходится учиться с нуля.

Можно ли бы счастливым человеком, если работа угнетает вас? Верьте этому или нет, но можно одновременно зарабатывать деньги и получать удовольствие от своей работы. Вот как это сделать. Шаги Подготовка почвы для смены работы 1 Постарайтесь не бросать теперешнюю работу, пребывая в поисках нового занятия. Поиски новой работы могут затянуться. В некоторых случаях, вы можете потерять до десяти тысяч долларов за месяц. Если вы ищете высокооплачиваемую работу, вам нужно уделять этому много времени.

Переход на новую должность

Не бойся, будь строгой и требовательной, но не самодурой. Обязательно приучи к тому, что твоё слово-закон. Если что-то поручаешь - потом проверь. Объясняй просто - это работа, ничего личного.

Страх неудачи на новой должности А вы — боитесь Людмила Хенвен отмечает, что если человек при переходе руководствуется лишь тем, что он .

Работа Итак, вас назначили на новую должность, теперь вы - сотрудник компании. Позади волнения, связанные с интервью, собеседованиями, ожиданием решения о приеме на эту работу. Как построить свое вхождение в новую организацию? Очень послушным или независимым и самостоятельным, самым красивым или самым скромным, просто самим собой или надо немного себя приукрасить? Они весьма важны для многих и многих, впервые приходящих в новую фирму. Конечно, возможны и опасения - как примут, понравлюсь ли коллегам, руководителю, подчиненным, справлюсь ли в профессиональном плане.

Что же самое главное в ваших первых шагах в компании? Вы мне можете не поверить, но важнее всего - это первые секунды вашего появления в фирме.

Предложили новую должность… Соглашаться или нет?

На сдельную работу устроиться проще. Попробовать нужно обязательно, иначе будете жалеть, что не попробовали и не рискнули, самооценка вниз поползет. Побольше уверенности в себе и вперед, к покорению новых горизонтов!! Ведь это я откажусь, а не мне откажут. Вряд ли это пойдет на пользу. Такой, что даже сердце замирало и живот скручивало.

Ей предложили новую работу, но выйти на нее можно было через за аналогичную должность предлагали зарплату раза выше.

Нужно ли соглашаться на понижение в должности? В условиях кризиса на рынке труда зачастую хорошие специалисты решаются на переход на более низко оплачиваемую должность или более низкую по статусу. Это можно рассматривать как сверхпонижение, но ранг у руководителя был очень высоким, и в этом смысле статус у девушки тоже был высоким. Через пару лет она получила повышение: Так что если уж вы решились на понижение, постарайтесь найти достойный вариант и не соглашаться на самое первое предложение.

Однако такие шаги могут выйти в итоге боком.

Разведопрос: Марк Соркин про социализм